Cette formation permet aux dirigeants, responsables RH, managers, membres du CSE et référents harcèlement de structurer et professionnaliser leur rôle dans la prévention et la gestion des situations de harcèlement au sein de leur organisation. Elle apporte une méthodologie opérationnelle pour maîtriser le cadre légal, identifier et qualifier les situations à risque, conduire une enquête interne et mettre en place une politique de prévention conforme aux obligations réglementaires.
MODULE 1 – Cadre légal et responsabilités (2h à 6h)
MODULE 2 – Identifier et qualifier les situations (2h à 6h)
MODULE 3 – Prévention primaire et culture d’entreprise (2h à 6h)
MODULE 4 – Traitement d’un signalement et conduite d’enquête (4h à 8h)
MODULE 5 – Gestion des situations sensibles et contentieux (3h à 5h)
MODULE 6 – Pilotage stratégique et transformation organisationnelle (4h à 6h)
Lieu :
Présentiel
Accessibilité :
Oui
Profil des stagiaires :
Tout public
Prérequis :
Aucun
Équipe pédagogique
Des cours personnalisés – une équipe à votre écoute – un formateur expérimenté et compétent – souplesse et facilité : des cours en présentiel en fonction de vos disponibilités
Suivi de l’exécution et évaluation des résultats
Ressources techniques et pédagogiques
Accessibilité
L’inscription à la formation s’effectue après : une prise de contact (mail ou téléphone), l’analyse des besoins du participant ou de l’entreprise, la validation du programme, des objectifs et des modalités de financement, la signature de la convention ou du contrat de formation. L’inscription est confirmée à réception des documents contractuels signés. Délai d’accès : 30 jours après validation de l’inscription, sous réserve des modalités de financement.