Cette formation permet aux dirigeants, responsables RH, managers, membres du CSE et référents désignés de structurer et sécuriser leur action en matière de prévention du harcèlement et d'inclusion des personnes en situation de handicap. Elle apporte une méthodologie opérationnelle pour maîtriser le cadre légal applicable, identifier les situations à risque, analyser les interactions entre handicap, discrimination et harcèlement, et mettre en place des mesures adaptées et conformes aux obligations réglementaires.
MODULE 1 – Cadre légal : harcèlement, discrimination et handicap (2h à 6h)
MODULE 2 – Identifier et qualifier les situations à risque (2h à 6h)
MODULE 3 – Accueil, signalement et accompagnement (3h à 7h)
MODULE 4 – Conduite d’enquête interne et gestion des situations complexes (4h à 8h)
MODULE 5 – Prévention et aménagements organisationnels (3h à 5h)
MODULE 6 – Pilotage stratégique et transformation organisationnelle (4h à 6h)
Lieu :
Présentiel
Accessibilité :
Oui
Profil des stagiaires :
Tout public
Prérequis :
Aucun
Équipe pédagogique
Des cours personnalisés – une équipe à votre écoute – un formateur expérimenté et compétent – souplesse et facilité : des cours en présentiel en fonction de vos disponibilités
Suivi de l’exécution et évaluation des résultats
Ressources techniques et pédagogiques
Accessibilité
L’inscription à la formation s’effectue après : une prise de contact (mail ou téléphone), l’analyse des besoins du participant ou de l’entreprise, la validation du programme, des objectifs et des modalités de financement, la signature de la convention ou du contrat de formation. L’inscription est confirmée à réception des documents contractuels signés. Délai d’accès : 30 jours après validation de l’inscription, sous réserve des modalités de financement.